為優(yōu)化師資隊伍結構，探索建立具有城建特色的高級專業(yè)技術校內任職資格量化評審標準，充分調動廣大教師教書育人、技術研發(fā)和社會服務的積極性，根據學?！陡呒墝I(yè)技術職務校內任職資格量化評審細則（試行）》和學校評聘工作安排，5月20日，在行政樓501會議室召開了2016年校內職稱推薦評審委員會會議。

劉國生校長指出，校內職稱評聘工作屬于人才激勵措施。評審工作既要不低于國家職稱評審的政策標準，又要立足校情，綜合考慮候選人在城建的業(yè)績貢獻，從而發(fā)揮聘用人員的模范帶頭作用，積極為學校“創(chuàng)新強?！必暙I才智。

李志強副校長通報申報總體情況、人事處復查結果。候選人圍繞個人業(yè)績、入職學校所做的貢獻和獲聘后的工作設想三個方面進行述職。評委對候選人的業(yè)績進行復核，并根據候選人述職情況與業(yè)績進行投票表決。

校內職稱評審現場